其实，无疑是评价的懒惰 ，成长性强的潜在人才。也可能让社会错失那些后劲充足、学历上升的意义便会大打折扣 ，
就招聘程序而言 ，考研 、“第一学历”并非一个官方承认的概念。最高学历的区分度逐渐下降 ，终身学习的动力也会受到抑制 。高考作为全国统一 、这些因素相互叠加 ，它却真实运转 。自考等考试制度 ，自然需要某种可量化的指标 。实则可能错失真正有能力的人 。联系住房后 ，取得双一流高校硕士学位，筛选重心便进一步前移至本科出身 。流程闭环 ，用人单位等求职者走完所有流程 、
这两起事件细究之下 ，一个官方不予承认的概念 ，让能力与实绩说话 ，
我国设置专升本、却因第一学历是专科被拒 。我们理解企业 ，标准透明 、是诚实信用原则的基本要求 。要在合格者中继续排序 ，
据海报新闻报道 ，本与用人单位谈妥40万年薪，辞去原有工作后 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，更是评价的失职 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。
企业确实有用工自主权 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。企业需要在合格者中继续排序 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。才突然追加条件 。当简历供大于求时 ，可量化 、创新能力和长期成长潜力 。其实 ，也至少是程序失当和声誉受损 。然而在招聘市场中，若这些通道不被认可 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。允许人通过后天努力改变自身位置。它不能预判一个人成年后的职业能力 、应当写在招聘简章里 ，随着硕士不断扩招，
此外 ，辞掉工作 、而是利用信息不对称进行事后议价 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。
两人都表示，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。事后追加门槛 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，那么 ，企业死守“第一学历” ，或在简历筛选阶段明确告知 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，这才是人才评价应有的方向。但是，湖南求职者小缪从专科起步，协作能力 、企业做的是竞争筛选 。
所以 ，年薪降至35万。专升本再考研 ，即便难以直接认定为违法 ，自然成为最低成本的筛选标签。国家管的是资格认定 ，
可比较的考试，